인사노무 관련 규정 검토
저희 법인은 국내 바이오기술기업에 대하여 인사∙노무 분야 법률자문을 제공하였습니다. 신규 직원의 채용 및 급여 산정 시 발생할 수 있는 법적 쟁점에 대하여 검토하는 한편, 취업규칙 및 사규가 관련 법령, 회사 실무 및 관행에 비추어 적합한지 검토하는 업무를 수행하였습니다. 법무법인 디엘지는
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인사/노무
파견계약 자문 및 파견계약서 작성
『파견근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘”파견법”)』에서는 근로자파견 대상업무를 일정 업종으로 제한하고 있고(법 제5조 제1항, 시행령 제2조 제1항 및 별표1), 파견업은 고용노동부장관의 허가를 받은 적법한 파견업체만이 수행할 수 있도록 정하고 있습니다(제7조 제1항 및 제3항). 만약 파견 제한 업종이거나 파견업 허가 없이
자회사 설립 시 임직원에 대한 스톡옵션 처리 방안 검토
의뢰인은 자회사를 신설하면서, 자회사에 자신의 직원 일부를 파견 혹은 전근시키고자 하였습니다. 이때 기존 직원이 보유한 스톡옵션의 재직기간이 종료 혹은 중단되는지 문제가 된 사안으로, 법무법인 디라이트는 전직, 전근, 전출 등 직원이 자회사에 노무를 제공하는 유형을 세부적으로 나누어 분석하고 검토의견을 제시함으로써 실무적인
인턴 및 수습사원 운용의 근로기준법 위반 여부 검토
법무법인 디라이트는 인턴 운영 과정에서의 연차 부여, 정규직 전환시 연차 및 퇴직금 산정, 수습 기간 부여에 관한 사항을 검토하였습니다. 또한, 수습 기간 중 본채용 거부 관련 부당 해고 해당 여부를 검토하고 실무를 고려한 가이드라인을 제시하였습니다.
직군별 근로계약 관련 검토
법무법인 디라이트는 직군별로 다른 형태로 근무하는 사업장과 관련하여, 직군별 근로계약서를 작성하고, 실질적인 근무 형태를 고려하여 포괄연봉제의 적법성 및 특정 직군에 대한 유연근무제 도입을 검토하였습니다.